Cómo posicionarte como experto en tu industria (aunque no seas gerente)

Hoy más que nunca, el conocimiento tiene tanto valor como el título, y muchas empresas lo saben. No necesitas tener un puesto directivo para posicionarte como referente en tu industria.

Lo que necesitas es estrategia, constancia y una voz propia.

Lo primero es entender en qué eres bueno. ¿Qué tema dominas mejor que la mayoría? Tal vez eres candidato en busca de una nueva oportunidad, pero tienes años entendiendo a fondo una herramienta, proceso o mercado. Eso, si lo sabes comunicar bien, puede volverte visible y relevante.

Ahora bien, no basta con saber: tienes que compartirlo. LinkedIn, por ejemplo, se ha convertido en la mejor vitrina profesional. Si escribes sobre tus experiencias, aprendes en voz alta, compartes ideas o incluso reflexiones del día a día laboral, poco a poco empezarás a construir una comunidad.

Los líderes no solo son los que mandan, también los que inspiran y aportan valor.

Otra clave es participar en conversaciones del sector. Comenta publicaciones, únete a webinars, colabora en proyectos con personas de otras empresas. El posicionamiento no se trata de gritar “mírenme”, sino de estar presente y generar confianza.

A medida que te haces notar, también generas atracción. ¿Y qué tiene que ver esto con el reclutamiento? Muchísimo. Las empresas están buscando talento que no solo cumpla tareas, sino que piense, proponga y se haga notar. En BSM, por ejemplo, sabemos identificar a esas personas que no necesitan títulos para marcar la diferencia. Porque el verdadero crecimiento empresarial ocurre cuando el conocimiento se comparte, no cuando se guarda en un escritorio.

Así que si creías que no podías ser un referente solo porque no tienes un cargo directivo, es momento de cambiar el chip. Tu experiencia vale. Solo necesitas mostrarla con intención.

¿Ya estás usando tu voz para posicionarte como experto en lo que haces?

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#SmartRecruitment