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  • Barroso Mayorga

¿Cómo saber si tus iniciativas LGBTQ+ están funcionando?

En el mundo empresarial actual, la inclusión LGBTQ+ no es solo un tema de moda, es una necesidad. Las empresas que abrazan la diversidad obtienen importantes beneficios, como mayor productividad, innovación y retención de talento.


Sin embargo, no basta con implementar iniciativas den LGBTQ+ inclusión. Es fundamental medir su impacto para asegurarnos de que realmente están funcionando y generar un cambio positivo.

LGBTQ+

¿Cómo podemos medir el impacto de nuestras iniciativas LGBTQ+?


1. Define tus objetivos:

Antes de comenzar a medir, es importante definir qué quieres lograr con tus iniciativas LGBTQ+. ¿Quieres aumentar la representación de empleados LGBTQ+ en la empresa? ¿Mejorar el clima laboral para los empleados LGBTQ+? ¿Reducir los incidentes de discriminación?


2. Elige las métricas correctas:

Existen diferentes métricas que puedes utilizar para medir el impacto de tus iniciativas LGBTQ+. Algunas opciones incluyen:


Encuestas de clima laboral: Puedes realizar encuestas periódicas a tus empleados para evaluar su percepción de la inclusión LGBTQ+ en la empresa.


Datos de retención de empleados: Analiza las tasas de retención de empleados LGBTQ+ en comparación con la de otros grupos de empleados.


Número de empleados LGBTQ+ en puestos de liderazgo: Monitorea la representación de empleados LGBTQ+ en puestos de liderazgo dentro de la empresa.


Incidentes de discriminación: Registra y analiza los incidentes de discriminación o acoso relacionados con la orientación sexual o la identidad de género.


3. Establece puntos de referencia:

Es importante establecer puntos de referencia para poder comparar tu progreso a lo largo del tiempo. Puedes utilizar datos históricos de tu propia empresa o compararte con otras empresas de tu sector.


4. Monitorea y evalúa:

Es importante monitorear tus métricas de forma regular y evaluar el progreso que estás logrando. Esto te permitirá identificar qué está funcionando y qué necesita mejorar.


5. Sé flexible:

No existe una fórmula única para medir el impacto de las iniciativas LGBTQ+. Es importante ser flexible y adaptar tu enfoque a las necesidades específicas de tu empresa.


Recuerda que medir el impacto de tus iniciativas LGBTQ+ no es solo un ejercicio de números. Se trata de comprender cómo tus iniciativas están afectando a tus empleados y creando un ambiente más justo e inclusivo para todos.


¿Ya estás midiendo el impacto de tus iniciativas LGBTQ+? Si no, ¿qué estás esperando?

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