¿Es mejor esperar a que los candidatos lleguen a ti o salir a buscarlos directamente?
Cuando se trata de reclutamiento, muchas empresas se preguntan si es más eficaz utilizar estrategias de contratación entrante (donde los candidatos se postulan espontáneamente) o contratación saliente (donde la empresa busca activamente a los talentos).
Ambas tienen sus ventajas y desafíos, pero ¿cuál es más efectiva para encontrar el talento ideal?
La contratación entrante puede ser ideal si tu empresa tiene una buena reputación y es conocida como un lugar atractivo para trabajar. Los candidatos llegan a ti motivados por la marca, lo que puede agilizar el proceso de selección.
Sin embargo, este enfoque tiene un inconveniente: no siempre atraes a los perfiles más específicos que necesitas para roles clave. Dependiendo del crecimiento empresarial que busques, podrías encontrarte con una gran cantidad de solicitudes, pero poca calidad en algunas de ellas.
Por otro lado, la contratación saliente te permite tomar el control. Aquí, los reclutadores buscan proactivamente a los líderes y candidatos con las habilidades exactas que requiere la empresa.
Aunque este proceso puede ser más lento, te aseguras llegar a perfiles altamente cualificados y con una experiencia específica. Es ideal si tu empresa necesita cubrir puestos difíciles o si buscas candidatos pasivos, aquellos que no están buscando trabajo activo pero que pueden ser perfectos para el rol.
Entonces, ¿cuál es la mejor opción? Depende de los objetivos de tu empresa. Si necesitas cubrir muchas vacantes en poco tiempo, la contratación entrante podría ser la respuesta. Si buscas calidad sobre cantidad y talento especializado, la contratación saliente es más efectiva.
En BSM , entendemos que cada empresa es única, por lo que adaptamos nuestras estrategias de reclutamiento para ayudar a encontrar los candidatos ideales en cualquier escenario.
Al final del día, lo más importante es equilibrar ambas estrategias según las necesidades de tu empresa y el tipo de talento que estás buscando. ¿Qué enfoque te parece más adecuado para tu negocio?
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