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  • Barroso Mayorga

El poder de la predicción: IA para un mejor rendimiento.

¿Cansado de que el bajo rendimiento te tome por sorpresa? ¡La IA te ayuda a anticiparlo!


En el mundo laboral actual, la predicción es poder. Imagina poder anticipar problemas de rendimiento antes de que se conviertan en un problema real. Imagina poder identificar a los empleados en riesgo de bajo rendimiento y brindarles el apoyo que necesitan para triunfar. Imagina poder crear un ambiente de trabajo más productivo y positivo para todos.


¡Todo esto es posible gracias a la Gestión Predictiva del Rendimiento Laboral impulsada por la Inteligencia Artificial (IA)!


¿Cómo funciona?

La IA analiza grandes conjuntos de datos, como historial de rendimiento, evaluaciones, encuestas y datos de compromiso, para identificar patrones y tendencias que indican un posible bajo rendimiento.


Al anticipar estos problemas, las empresas pueden tomar medidas proactivas para:


  • Brindar capacitación y desarrollo a los empleados que lo necesitan.

  • Mejorar las condiciones de trabajo y el ambiente laboral.

  • Implementar programas de reconocimiento y recompensas.

  • Ofrecer apoyo emocional y asesoramiento.

Ejemplo:

Una empresa de manufactura utiliza un sistema de gestión predictiva del rendimiento laboral impulsado por IA para identificar a los empleados con un alto riesgo de bajo rendimiento.


El sistema analiza datos como la tasa de errores, la cantidad de horas extra trabajadas y las ausencias, identificando a los empleados que muestran signos de estrés, agotamiento o falta de motivación. La empresa utiliza esta información para comunicarse con estos empleados, ofrecerles apoyo y desarrollar un plan de acción para mejorar su rendimiento.


¿Beneficios de la Gestión Predictiva del Rendimiento Laboral?


  • Mejora el rendimiento general de la empresa.

  • Reduce la rotación de personal.

  • Aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados.

  • Crea un ambiente de trabajo más positivo y productivo.

¿Estás listo para transformar la gestión del rendimiento laboral en tu empresa?

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