El rol de los líderes en la salud mental corporativa.
- Barroso Mayorga
- 2 abr
- 2 Min. de lectura
¿Qué harías si supieras que alguien de tu equipo está al borde del colapso, pero no dice nada?
La salud mental en el trabajo ha dejado de ser un tema secundario. Hoy, es un factor clave en la productividad, la retención de talento y el crecimiento empresarial. Sin embargo, muchos líderes siguen sin saber cómo abordarlo o, peor aún, no le dan la importancia que merece.
El estrés, la ansiedad y el agotamiento son más comunes de lo que parece. Un ambiente de trabajo tóxico, la falta de reconocimiento o la presión constante pueden llevar a los empleados a sentirse desmotivados y, en el peor de los casos, a renunciar.
Pero aquí es donde un buen líder marca la diferencia. No se trata solo de dar discursos motivadores, sino de generar espacios donde las personas puedan hablar sin miedo, donde se priorice el bienestar sin que ello afecte los resultados.
Las empresas que realmente entienden el valor de su gente han implementado estrategias para cuidar la salud mental de sus equipos. Esto no significa reducir la exigencia, sino equilibrarla con apoyo, flexibilidad y reconocimiento.
No se puede hablar de un liderazgo efectivo si no se toma en cuenta el bienestar de quienes hacen posible que una empresa funcione.
En BSM sabemos que atraer y retener talento no es solo cuestión de salarios o beneficios, sino también de crear entornos donde los candidatos quieran quedarse y crecer. Por eso, ayudamos a las empresas a encontrar líderes que no solo dirijan, sino que también inspiren y cuiden a su equipo.
¿Tu empresa está construyendo un entorno donde la gente pueda dar lo mejor de sí sin sacrificar su bienestar?
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