¿Qué hace que un candidato diga "sí" a una oferta de trabajo en 2025?
El mercado laboral cambia rápido, y lo que ayer era un beneficio atractivo, hoy es una exigencia básica. Las empresas que quieran atraer y retener talento deben adaptarse a las nuevas expectativas de los candidatos.
Pero, ¿qué es lo que realmente buscan?
La flexibilidad ya no es un lujo, es una necesidad. Los candidatos valoran la posibilidad de elegir dónde y cómo trabajar, priorizando esquemas híbridos o completamente remotos. Si una empresa sigue atada a la oficina sin ofrecer opciones, probablemente esté perdiendo grandes talentos.
El crecimiento empresarial no es solo un objetivo de la compañía, también lo es para sus empleados. Cada vez más personas buscan empleadores que inviertan en su desarrollo, con planes de carrera bien definidos, mentorías y oportunidades constantes de aprendizaje. La falta de estas opciones es una de las principales razones por las que los profesionales cambian de trabajo.
El salario sigue siendo importante, pero los beneficios diferenciales están marcando la diferencia. Programas de bienestar, licencias extendidas, apoyo para la salud mental y hasta días libres adicionales por desempeño son factores decisivos. Un buen líder entiende que motivar a su equipo no solo implica pagar bien, sino también generar un ambiente de trabajo que realmente valore a las personas.
En BSM entendemos que el reclutamiento ya no se trata solo de cubrir vacantes, sino de encontrar a los candidatos ideales para construir equipos sólidos y alineados con la visión de cada empresa. Por eso, ayudamos a conectar a las compañías con el talento que realmente las hará crecer.
¿Tu empresa está lista para atraer a los mejores profesionales en este nuevo panorama?
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