“No hay candidatos buenos o malos; sólo hay candidatos para cada empresa” .
Con estas palabras Christian Barroso, Managing Partner, nos platica su experiencia en el medio de gestión y colocación de talento, logrando tener éxito con los candidatos seleccionados.
Gracias a todas las entrevistas que ha realizado con el paso de los años ha podido ir perfeccionando su conocimiento y el saber reconocer qué perfil se adapta mejor en una empresa.
Nos cuenta cómo es que cada posición tiene un nivel de dificultad en la cuál el candidato debe encajar, si bien no a la perfección, lo más cercano posible para lograr un nivel de crecimiento exitoso dentro de la compañía. Sus capacidades técnicas y no técnicas deberán ser compatibles con la cultura de la compañía y la proyección de la posición.
Por otro lado, el ser asertivo con nuestros candidatos va más allá de una serie de entrevistas, depende de comprender el día a día de la compañía y las necesidades que se tienen. Una serie de preguntas clave nos pueden ayudar a tomar la decisión correcta:
¿Qué es lo que necesita la posición y el equipo de la empresa?
¿Cuáles son las capacidades técnicas y no técnicas que necesita tener la persona?
¿En qué etapa del ciclo de vida se encuentra la empresa? (crecimiento, recesión, final)
¿En qué condiciones se encuentra la empresa con relación al mercado local y global?
Asimismo, Alexa Mejía Associate Partner, nos revela que el secreto está en involucrarse activamente con las empresas y poseer un buen conocimiento del mercado laboral y su industria. También destacó la confianza que se debe tener con los candidatos para poder conocerlos a fondo y romper las barreras que se suelen tener con alguien desconocido en cuestión de comunicación. Agregó, que la paciencia y el compromiso con cada proyecto es fundamental para el acompañamiento del candidato, esto con la finalidad de leerlos mejor y acertar con el candidato correcto.
Por último, un buen networking es de gran valor; aumenta tus posibilidades de conocer mejor qué candidato encaja mejor y aquellos que disponibles para dicha posición.
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Barroso Mayorga & Asociados
2021
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