El regreso del talento boomerang: ¿por qué los ex empleados están volviendo?
- Barroso Mayorga
- 3 jul
- 2 Min. de lectura
¿Y si te dijera que algunos de los mejores candidatos para tu empresa… ya trabajaron contigo antes?
Sí, el famoso “talento boomerang” está de regreso. Cada vez más ex empleados están volviendo a las empresas que un día dejaron, y lo hacen con más experiencia, nuevas ideas y, muchas veces, con más motivación que nunca.
Pero, ¿por qué se está dando este fenómeno? ¿Y qué significa para líderes y áreas de reclutamiento?
En un mercado laboral cambiante, donde el talento valioso es difícil de retener y aún más complicado de encontrar, volver a contratar a alguien que ya conoce la cultura, los procesos y la gente puede ser una jugada inteligente.
Estos candidatos no necesitan una curva larga de adaptación, y suelen regresar con una visión más amplia del negocio, tras haber vivido otras experiencias laborales.
Muchas empresas están empezando a ver a los ex empleados no como "historia pasada", sino como aliados estratégicos para el crecimiento empresarial. Incluso algunas organizaciones han empezado a crear comunidades activas de exempleados, donde mantienen el vínculo, actualizan sobre novedades y, en algunos casos, hasta les ofrecen formación continua. ¿La intención? Que si un día deciden volver, estén aún más preparados.
Claro, para que un talento quiera regresar, tuvo que haberse ido con una buena impresión. Esto vuelve a poner sobre la mesa la importancia de una cultura empresarial sana, de líderes que sepan dejar la puerta abierta y de procesos de salida que sean tan cuidados como los de entrada. Porque sí, a veces el ciclo se cierra y volver tiene mucho sentido para ambas partes.
En BSM hemos visto cómo este tipo de movimientos no solo enriquecen los equipos, sino que también fortalecen la identidad y la estabilidad de la empresa. Por eso, además de ayudarte a atraer nuevos perfiles, también te acompañamos a crear estrategias para reconectar con ese talento valioso que alguna vez fue parte de tu historia.
¿Estás preparado para volver a decirle “bienvenido” a alguien que ya conoce tu empresa desde adentro?
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