Qué dice tu proceso de reclutamiento sobre tu cultura.
- Barroso Mayorga & Asociados
- 21 ene
- 2 Min. de lectura
¿Qué historia cuenta tu empresa desde el primer contacto con un candidato?
Muchas organizaciones piensan que su cultura se vive solo puertas adentro, pero la realidad es que empieza mucho antes. El proceso de reclutamiento es, para muchos candidatos, la primera experiencia real con tu empresa. Y aunque no lo notes, cada correo, cada entrevista y cada silencio dice mucho más de lo que imaginas.
Un proceso largo, confuso o sin seguimiento suele mandar un mensaje claro: desorden, poca empatía o falta de interés por las personas. En cambio, cuando el reclutamiento es claro, humano y bien llevado, los candidatos perciben que están frente a una empresa que valora el tiempo, la comunicación y el talento. Incluso quienes no avanzan se quedan con una buena impresión, y eso también suma.
Aquí viene lo interesante: muchas veces el problema no es la falta de talento, sino la forma en que se busca. Los líderes quieren resultados rápidos, pero no siempre revisan si el proceso refleja los valores que predican. Una empresa que habla de innovación, pero usa procesos rígidos y poco claros, genera una desconexión que se siente desde la primera entrevista
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Mejorar esto no siempre implica hacer cambios enormes. A veces basta con comunicar mejor los tiempos, dar retroalimentación honesta o explicar con claridad qué se espera del rol. Cuando el proceso fluye, el impacto va más allá de una contratación: fortalece la marca empleadora y apoya directamente el crecimiento empresarial.
Y aunque muchas organizaciones no lo notan, aquí es donde contar con aliados estratégicos marca la diferencia. En BSM solemos trabajar con empresas que quieren que su proceso de reclutamiento refleje quiénes son en realidad, no solo cubrir vacantes. Encontrar talento alineado con la cultura no es casualidad, es una decisión bien pensada.
Al final, tu proceso habla incluso cuando tú no estás presente.
La pregunta es: ¿Qué están escuchando hoy los candidatos sobre tu empresa?
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